Valg av din første jobb – Avgjørende for karriere- og personlig utvikling.
Overgangen fra student til arbeidsliv kan være utfordrende, men med riktig forberedelse og forståelse, kan du gjøre denne overgangen enklere og mer innholdsrik. I dette innlegget ønsker vi å gi noen tips til nøkkelområder som unge arbeidssøkere bør vurdere, med fokus på psykologiske aspekter og sosialiseringsprosesser i arbeidslivet. Vi har tidligere skrevet flere innlegg om sosialiseringsprosessen for unge i arbeidslivet, og viktigheten av dette. Serien om sosialisering bestod av en serie på 3 deler, Del 1: Fasene i sosialisering Del2: Strategier i sosialisering av unge Del3: Konsekvenser og tips til sosialisering. Disse innleggene vil gi en dypere forståelse for viktigheten av sosialiseringsprosessen for unge i næringslivet, og hvilken betydning det vil ha for utvikling og karriere.
Overgangen fra studier til arbeidslivet: 5 psykologiske tips
1. Forstå dine egne verdier og jobbpreferanser
Før du begynner jobbjakten, er det viktig å forstå hva som motiverer deg og hvilke verdier du prioriterer. Dette kan hjelpe deg med å finne en jobb som ikke bare passer dine faglige ferdigheter, men også dine personlige verdier. Psykologisk tilpasning mellom dine verdier og bedriftens kultur kan føre til større jobbtilfredshet og engasjement. Hvis du er bevist på hvilke verdier og sosiale miljøer du trives med, er det lettere å velge rett arbeidsgiver også.
2. Vær forberedt på læring og utvikling:
Overgangen fra student til arbeidstaker innebærer en kontinuerlig læringsprosess. Vær åpen for tilbakemeldinger og klar til å utvikle nye ferdigheter. Dette kan sees på som en del av din profesjonelle læring og sosialisering, hvor du lærer normene og verdiene som er viktige i din nye rolle og bransje.
3. Bygg profesjonelle relasjoner:
Sosial støtte er viktig i alle livets faser, men spesielt når du går inn i en ny og ukjent setting. Forsøk å bygge relasjoner med kolleger og søk mentorship for å hjelpe deg med å navigere i din nye arbeidsplass. Dette kan bidra til å lette sosialiseringen og integreringen i arbeidsmiljøet. Prøv å sosialiser deg på tvers av avdelinger og aldre og skap et bredt nettverk i bedriften, det vil både øke den sosiale arenaer, samtidig som det legger til rette for faglig utvikling.
4. Tilpass deg bedriftskulturen:
Hver organisasjon har sin egen kultur og måte å gjøre ting på. Forstå bedriftens verdier, arbeidsmoral og sosiale normer. Dette vil ikke bare hjelpe deg å tilpasse deg raskere, men også å avgjøre om dette er det riktige miljøet for deg. Som ung har man mye å lære, men også mye å tilføre. Hvis man i starten er observant og prøver å lære, er det lettere å bidra til endring og utvikling senere, når man har bilde på nåsituasjonen.
5. Ta vare på din mentale helse:
Overgangen til arbeidslivet kan være stressende. Det er viktig å opprettholde en god balanse mellom arbeid og privatliv og å ta vare på din mentale helse. Øv på selvbevissthet og selvomsorg, og vær ikke redd for å søke profesjonell hjelp hvis du føler det er nødvendig. Her kan du også lese noen tips om: hva du selv kan gjøre for å skape en bedre arbeidshverdag.
//Artikkel fortsetter under bildet//
Hvordan kartlegge bedriftens sosialiseringsprosess for unge ansatte
Når du deltar i et jobbintervju, er det ikke bare arbeidsgiveren som skal evaluere deg – du har også en unik mulighet til å vurdere om bedriften passer for dine behov og verdier, spesielt når det gjelder sosialisering av unge arbeidstakere.
Her er noen nøkkelområder du bør sette søkelys på:
1. Spør om onboaring-prosessen
Et godt sted å starte er å spørre direkte om bedriftens onboarding-prosess for nye ansatte. Hvordan sikrer de at nye ansatte føler seg velkomne og integrerte? En strukturert onboarding-prosess som fokuserer på både faglig og sosial integrering kan være et godt tegn på at bedriften tar sosialisering på alvor. Du kan høre spesifikt om det er mentorer eller fadderordninger for nye ansatte, og hvordan disse bidrar til å lette overgangen inn i bedriftskulturen. Spør spesielt om sosialiseringsprosessen av unge, med vekt på miljø og integrering. Spør også om alderssammensetning på arbeidsplassen, og tenkt på at det kan være fint med en god spredning i alder og kjønn. Det er også bra for om det er flere unge man kan skape relasjoner til.
2. Undersøk bedriftskulturen og verdier
En annen viktig faktor er bedriftens kultur og verdier. Spør intervjueren om hvordan bedriftens verdier reflekteres i deres daglige arbeid og samhandling med ansatte. Er det regelmessige teambyggingsaktiviteter eller sosiale sammenkomster? Hvordan håndteres tilbakemeldinger og personlig utvikling? Svarene på disse spørsmålene kan gi deg en dypere forståelse av hvordan bedriften støtter sine ansattes profesjonelle vekst og sosial integrasjon. Spør om de gjør medarbeiderundersøkelser, og hør om resultatene. Spør om turnover måles, og hva tallene for dette er. Unngå bedrifter som bevist utnytter seg av ung og billig arbeidskraft, for så å bytte de ut når de har gjort det de skal. Mange bedrifter er kyniske på dette området, spesielt innen salgsfaget. Følelsen av å ha mislyktes kan være av en meget negativ art for videre utvikling både personlig og karrieremessig.
3. Sjekk referanser
Bruk sosiale medier som Facebook, LinkedIn eller lignende for å kartlegge om du kjenner noen som jobber, eller har jobbet i bedriften. Forhør deg om arbeidsmiljø og trivsel, spesielt med tanke på onboarding av unge.
Tørr å stille alle spørsmål
Å stille disse spørsmålene gir ikke bare verdifull innsikt i hvordan bedriften støtter nye ansatte, men viser også til potensielle arbeidsgivere at du er proaktiv, grundig og seriøs om din egen karriereutvikling. Dette kan igjen gjøre deg til en mer attraktiv kandidat for bedriften. Ikke vær redd for å stille spørsmål, hvis det er viktige spørsmål for deg i ditt valg av jobb, og intervjuer/bedrift ikke liker at du stiller de spørsmålene, er det garantert feil arbeidsplass for deg uansett.
Ta ansvar for egen utvikling – Det er ditt liv
Å gå fra å være student til å bli en del av arbeidsstyrken er en stor overgang, men det er også en spennende mulighet for vekst og utvikling. Ved å forstå de psykologiske aspektene ved denne overgangen og ved å forberede deg godt, kan du gjøre denne erfaringen både berikende og utviklende.
Gjør det du kan for å kartlegge og gjøre ett godt valg av første jobb. Skulle du allikevel oppleve et dårlig arbeidsmiljø, eller en arbeidsgiver som ikke legger til rette for sosialisering og utvikling. Bytt jobb, og gå videre i karrieren. Det er ditt liv, og ditt valg. Det er ingen som tar ansvar for deg, hvis du ikke gjør det selv.
Lykke til!
Thomas og Anniken Holthe
Foto: Image by drobotdean on Freepik