Kategori: Bedriftskultur
-
5 tips for å trekke ansatte fra hjemmekontoret til kontoret
Skap en arbeidsplass hvor de ansatte ønsker å treffes på kontoret, uten at grunnen er reglene i personalhåndboken Innledning Etter pandemien har mange ledere kjent på frustrasjonen: kontoret står halvfullt, Teams-møtene går sin gang, og kulturen føles litt tynnere enn før. Her kan du lese en større artikkel på bruk av hjemmekontor etter pandemien, og…
-
Hjemmekontor: produktivitetsløft eller innovasjonsbrems etter pandemien?
Fem år etter at pandemien tvang millioner av ansatte over på hjemmekontor, har hybridarbeid blitt den nye normalen. Mange grubler nå over: Hva har vi egentlig lært? Svaret er ikke svart-hvitt. Forskning fra Norge og internasjonalt viser et sammensatt bilde: Ja, fleksibelt arbeid kan øke produktivitet og trivsel – men det kan også utfordre kreativitet, samhold…
-
Du har rett til ferie – men har du egentlig fri?
Det er virksomhetskritisk at de ansatte tar fri i ferien. På dette området er det alt for mange ledere som svikter sine ansatte.
-
Når bonus svekker organisasjonen
Variabel lønn – bonus, provisjon som individuelle insentiver – brukes ofte som et virkemiddel for å motivere ansatte og drive resultater. Men i mange organisasjoner virker det mot sin hensikt.
-
Har du fremtidens leder i deg?
Eller er du fortsatt fanget i 2010? «Fremtidens ledelse handler ikke bare om teknologi og resultater – men om mennesker, verdier og planeten vi skal leve på.» De siste 10–15 årene har arbeidslivet vært i voldsom endring. Teknologi, hybride arbeidsformer og global usikkerhet utfordrer det tradisjonelle bildet av ledelse. I tillegg stilles det nå helt…
-
Organisasjonskultur
Organisasjonskultur som bærebjelke I en organisasjon vil mennesker utføre ulike arbeidsoppgaver og samhandle med hverandre for å nå organisasjonens mål. Ved samhandling og sosial interaksjon over tid vil mennesker utvikle felles normer, verdier og virkelighetsoppfatninger. Disse normene, verdiene og virkelighetsoppfatningen forstås som en organisasjonskultur og denne kulturen kan ha en stor innflytelse over organisasjonens effektivitet, produktivitet og prestasjon. Organisasjonskultur er et…
-
Tips til å forebygge og håndtere mobbing på arbeidsplassen!
Mobbing gror under dårlig ledelese Mobbing på arbeidsplassen er en skjult, og destruktiv kraft som kan rive ned arbeidsmiljøer, redusere produktiviteten og i verste fall drive mennesker til psykisk og fysisk sammenbrudd. Ifølge forskning fra Arbeidstilsynet og Statens arbeidsmiljøinstitutt er mobbing ikke bare et individuelt problem, men et strukturelt fenomen som trives i dårlig ledede…
-
Mobbing på arbeidsplassen
Innledning om mobbing Mobbing er et begrep som vi alle har hørt opp igjennom årene. Ofte blir dette ordet assosiert med barn og grunnskolen. Imidlertid er mobbing et fenomen som også forekommer blant ansatte på arbeidsplassen. Forskning som har foregått gjennom mange år viser at mobbing er et problem som forekommer både på arbeidsplassene i…
-
Hvem er den ekstraordinære medarbeideren?
For organisasjoner fører ekstraordinær atferd til økt produktivitet, en sterkere organisasjonskultur og større fleksibilitet til å håndtere utfordringer og endringer.
-
Slik kan fremtidens ledere utvikle emosjonell intelligens
Emosjonell intelligens (EI) i ferd med å bli en av de mest verdifulle egenskapene en leder kan ha. Mens teknologiske fremskritt, digitalisering og dataanalyser ofte tar fokuset når vi snakker om fremtidens arbeidsplasser, er det menneskelige aspektet fortsatt det som driver innovasjon, samarbeid og suksess.
-
Psykologien bak å skape langsiktige verdier!
Med den raske utviklingen som har vært de siste årene i samfunnet, blir bærekraft og innovasjon stadig viktigere for å skape langsiktige verdier i næringslivet. Men hvordan kan en dypere forståelse av menneskelig atferd og psykologi hjelpe bedrifter med å utvikle bærekraftige og innovative løsninger?
-
En overlevelsesguide for fremtidens bedrifter!
Hvordan kan organisasjoner tilpasse seg den stadige teknologiske utviklingen, samtidig som de ivaretar og utvikler sine medarbeidere? Denne utfordringen krever en dyptgående forståelse av både de nyeste teknologiene og grunnleggende prinsipper innen arbeids- og organisasjonspsykologi.