Her finnes en oversikt over alle innlegg vi har publisert.
-
Tips til å forebygge og håndtere mobbing på arbeidsplassen!
Les mer: Tips til å forebygge og håndtere mobbing på arbeidsplassen!Mobbing gror under dårlig ledelese Mobbing på arbeidsplassen er en skjult, og destruktiv kraft som kan rive ned arbeidsmiljøer, redusere produktiviteten og i verste fall drive mennesker til psykisk og fysisk sammenbrudd. Ifølge forskning fra Arbeidstilsynet og Statens arbeidsmiljøinstitutt er…
-
Velkommen til 2025
Les mer: Velkommen til 2025Endringens år Vi har gått inn i et nytt år, og verden rundt oss er preget av raske skifter og uforutsigbare hendelser. Teknologisk utvikling fortsetter å akselerere, med kunstig intelligens, automatisering og digitale plattformer som fundamentale drivere for endring. Samtidig…
-
5 tips for å fremme mental helse på arbeidsplassen
Les mer: 5 tips for å fremme mental helse på arbeidsplassenMental helse på arbeidsplassen er ikke bare en personlig bekymring; det er en forretningskritisk prioritet.Her er fem konkrete tiltak du kan iverksette for å styrke mental helse blant dine ansatte.
-
AI – Juks eller smart?
Les mer: AI – Juks eller smart?Er bruk av AI og jukse seg til bedre resultat? I fremtiden vil bruk av AI som verktøy sannsynligvis skille vinnere og tapere. Hva man ønsker av resultat er opp til den enkelte.
-
Hvem er den ekstraordinære medarbeideren?
Les mer: Hvem er den ekstraordinære medarbeideren?For organisasjoner fører ekstraordinær atferd til økt produktivitet, en sterkere organisasjonskultur og større fleksibilitet til å håndtere utfordringer og endringer.
-
Fem grunner til at kaffepausen skaper resultater for bedriften!
Les mer: Fem grunner til at kaffepausen skaper resultater for bedriften!Kaffepausen er mye mer enn bare en mulighet til å fylle koppen. Her er 5 gode grunner til hvorfor kaffepausen er viktig på arbeidsplassen.
-
Slik kan fremtidens ledere utvikle emosjonell intelligens
Les mer: Slik kan fremtidens ledere utvikle emosjonell intelligensEmosjonell intelligens (EI) i ferd med å bli en av de mest verdifulle egenskapene en leder kan ha. Mens teknologiske fremskritt, digitalisering og dataanalyser ofte tar fokuset når vi snakker om fremtidens arbeidsplasser, er det menneskelige aspektet fortsatt det som…
-
Nye forretningsmodeller og innovasjon
Les mer: Nye forretningsmodeller og innovasjonVerden og næringslivet endrer seg raskere enn noen gang, og da må tradisjonelle forretningsmodeller vike for nye måter å jobbe på. Nye forretningsmodeller og innovasjon blir dermed drivfaktorer for fremtidig suksess.
-
Toppidrettens prinsipper til topprestasjon i arbeidslivet!
Les mer: Toppidrettens prinsipper til topprestasjon i arbeidslivet!Å overføre ferdigheter og prinsipper fra idrett til arbeidslivet kan gi mange gode fordeler. Jeg har selv drevet toppidrett i flere år og har lært en rekke gode vaner og prinsipper. En av de første tingene jeg lærte som idrettsutøver…
-
Psykologien bak å skape langsiktige verdier!
Les mer: Psykologien bak å skape langsiktige verdier!Med den raske utviklingen som har vært de siste årene i samfunnet, blir bærekraft og innovasjon stadig viktigere for å skape langsiktige verdier i næringslivet. Men hvordan kan en dypere forståelse av menneskelig atferd og psykologi hjelpe bedrifter med å…
-
En overlevelsesguide for fremtidens bedrifter!
Les mer: En overlevelsesguide for fremtidens bedrifter!Hvordan kan organisasjoner tilpasse seg den stadige teknologiske utviklingen, samtidig som de ivaretar og utvikler sine medarbeidere? Denne utfordringen krever en dyptgående forståelse av både de nyeste teknologiene og grunnleggende prinsipper innen arbeids- og organisasjonspsykologi.
-
Når innovasjon møter psykologi – En guide for å fremme innovasjonskultur!
Les mer: Når innovasjon møter psykologi – En guide for å fremme innovasjonskultur!I dagens konkuransebilde, med store endringer grunnet digial utviling, digitale plattformer og globalisering av informasjon, er innovasjon nøkkelen til enhver bedrifts suksess. På bakgrunn av dette, blir forståelsen av menneskelig adferd og dens betydning enda mer relevant.