Velkommen til Holthe.biz
Innovasjon & Psykologi
Få ett innblikk i våre forventninger om fremtidens arbeidsplass. Vi har fokus på strategi, innovasjon, digitalisering og organisasjonspsykologi. Behov for endring og innovasjon i næringslivet har aldri vært større, og med ny teknologi og nye arbeidsformer, er det viktigere enn noen gang å ivareta de ansatte på en profesjonell måte.
Les siste innlegg fra holthe.biz
- KI, Tempo og Menneskehjernen
Vi er ikke laget for dette Digitalisering, KI, konstant tilgjengelighet og et stadig høyere endringstempo omtales ofte som konkurransefortrinn. Men det stilles sjeldnere et mer grunnleggende spørsmål: Er menneskehjernen egentlig designet for dette… Les mer: KI, Tempo og Menneskehjernen - 2026 blir et lederår Kultur Kompetanse og KI avgjør hvem som lykkes
2026 blir ikke som du tror – her er utviklingstrekkene som vil treffe hardest Hva kan norsk næringsliv egentlig forvente seg av 2026?Mange håper på «normalisering» etter år med høy inflasjon, rentehopp, krig… Les mer: 2026 blir et lederår Kultur Kompetanse og KI avgjør hvem som lykkes - 5 tips for å trekke ansatte fra hjemmekontoret til kontoret
Skap en arbeidsplass hvor de ansatte ønsker å treffes på kontoret, uten at grunnen er reglene i personalhåndboken Innledning Etter pandemien har mange ledere kjent på frustrasjonen: kontoret står halvfullt, Teams-møtene går sin… Les mer: 5 tips for å trekke ansatte fra hjemmekontoret til kontoret - Hjemmekontor: produktivitetsløft eller innovasjonsbrems etter pandemien?
Fem år etter at pandemien tvang millioner av ansatte over på hjemmekontor, har hybridarbeid blitt den nye normalen. Mange grubler nå over: Hva har vi egentlig lært? Svaret er ikke svart-hvitt. Forskning fra… Les mer: Hjemmekontor: produktivitetsløft eller innovasjonsbrems etter pandemien? - Du har rett til ferie – men har du egentlig fri?
Det er virksomhetskritisk at de ansatte tar fri i ferien. På dette området er det alt for mange ledere som svikter sine ansatte. - Når bonus svekker organisasjonen
Variabel lønn – bonus, provisjon som individuelle insentiver – brukes ofte som et virkemiddel for å motivere ansatte og drive resultater. Men i mange organisasjoner virker det mot sin hensikt.
Her finnes en oversikt over forskjellige beskrivelser, filosofier, og utdypninger av forskjellige psykologiske modeller og teorier. Det gir en dypere innsikt i det som ligger til grunn for utvikling av mennesker og organisasjonen. Dette er det psykologiske landskapet av menneskelig behov og adferd, og danner grunnlaget og forståelse av ledelse.
Holthe.biz laget med passion for innovasjon og psykologi
Denne plattformen er skapt med bakgrunn i vår interesse og kunnskap om temaer innen fremtidens arbeidsplass, for ledere og ansatte.
Strategi
Hva er den beste strategien i en tid teknologisk utvikling og markedet endrer seg raskere enn tidligere?
Innovasjon
Hvordan kombinere teknologi og mennesker for å optimalisere innovasjonsarbeidet, og bruke det som et konkurransefortrinn?
Endring
Med hyppigere krav til endring i, hvordan sikrer man at man gjør de riktige endringene i dag for morgendagens behov?
Teknologi
Teknologisk utvikling bringer med seg mange fordeler inn i en bedrift. Har din bedrift en optimal plan for utnyttelse av teknologi? Og er nok bevisst på de negative effektene?
Psykologi
Det er de ansatte i en bedrift som skaper verdi, hvor stor del av strategiplaner er viet til de ansatte? Hvilke psykologiske faktorer er viktige i fremtidens suksessrike bedrifter?
Ledelse
Har lederne den riktige kompetansen for å skape de beste planene i en tid med store endringer? Gjennomføre utvikling? Ivareta de ansatte?
“If I had asked the public what they wanted, they would have said a faster horse””
Abonner på vårt nyhetsbrev
Få våre nyeste innlegg tilsendt på mail