Stikkord: Læring
-
KI, Tempo og Menneskehjernen
Vi er ikke laget for dette Digitalisering, KI, konstant tilgjengelighet og et stadig høyere endringstempo omtales ofte som konkurransefortrinn. Men det stilles sjeldnere et mer grunnleggende spørsmål: Er menneskehjernen egentlig designet for dette tempoet? Ledere snakker ofte vi om innovasjon, effektivitet og transformasjon. Mindre snakker vi om den biologiske infrastrukturen alt dette hviler på: menneskets…
-
2026 blir et lederår Kultur Kompetanse og KI avgjør hvem som lykkes
2026 blir ikke som du tror – her er utviklingstrekkene som vil treffe hardest Hva kan norsk næringsliv egentlig forvente seg av 2026?Mange håper på «normalisering» etter år med høy inflasjon, rentehopp, krig i Europa og energiusikkerhet. Men signalene peker mer mot et bilde av moderat vekst, strammere krav – og økt tempo i teknologisk omstilling enn…
-
Hjemmekontor: produktivitetsløft eller innovasjonsbrems etter pandemien?
Fem år etter at pandemien tvang millioner av ansatte over på hjemmekontor, har hybridarbeid blitt den nye normalen. Mange grubler nå over: Hva har vi egentlig lært? Svaret er ikke svart-hvitt. Forskning fra Norge og internasjonalt viser et sammensatt bilde: Ja, fleksibelt arbeid kan øke produktivitet og trivsel – men det kan også utfordre kreativitet, samhold…
-
AI – Juks eller smart?
Er bruk av AI og jukse seg til bedre resultat? I fremtiden vil bruk av AI som verktøy sannsynligvis skille vinnere og tapere. Hva man ønsker av resultat er opp til den enkelte.
-
Hvem er den ekstraordinære medarbeideren?
For organisasjoner fører ekstraordinær atferd til økt produktivitet, en sterkere organisasjonskultur og større fleksibilitet til å håndtere utfordringer og endringer.
-
Fem grunner til at kaffepausen skaper resultater for bedriften!
Kaffepausen er mye mer enn bare en mulighet til å fylle koppen. Her er 5 gode grunner til hvorfor kaffepausen er viktig på arbeidsplassen.
-
Slik kan fremtidens ledere utvikle emosjonell intelligens
Emosjonell intelligens (EI) i ferd med å bli en av de mest verdifulle egenskapene en leder kan ha. Mens teknologiske fremskritt, digitalisering og dataanalyser ofte tar fokuset når vi snakker om fremtidens arbeidsplasser, er det menneskelige aspektet fortsatt det som driver innovasjon, samarbeid og suksess.
-
Toppidrettens prinsipper til topprestasjon i arbeidslivet!
Å overføre ferdigheter og prinsipper fra idrett til arbeidslivet kan gi mange gode fordeler. Jeg har selv drevet toppidrett i flere år og har lært en rekke gode vaner og prinsipper. En av de første tingene jeg lærte som idrettsutøver var at gode rutiner, disiplin og selvledelse over tid skaper resultater.
-
En overlevelsesguide for fremtidens bedrifter!
Hvordan kan organisasjoner tilpasse seg den stadige teknologiske utviklingen, samtidig som de ivaretar og utvikler sine medarbeidere? Denne utfordringen krever en dyptgående forståelse av både de nyeste teknologiene og grunnleggende prinsipper innen arbeids- og organisasjonspsykologi.
-
Eldre arbeidstakeres rolle på arbeidsplassen!
Arbeidsplassen består av et mangfold av ansatte i forskjellige aldersklasser, fra nyutdannede unge voksne til eldre voksne snart klare for pensjon. For å opprettholde et godt sosialt miljø, produktivitet og innovasjon i bedriften er det viktig at alle ansatte i det forskjellige aldersklassene blir sett.
-
Tips til unge arbeidssøkere
Tips til nøkkelområder som unge jobbsøkere bør vurdere, med fokus på psykologiske aspekter og sosialiseringsprosesser i arbeidslivet. Den første jobben kan være avgjørende både for karriere og personlig utvikling.
-
Endringsprosesser & Endringsledelse
Skap gode endringsprosesser med riktig endringsledelse I en verden som kontinuerlig forandres, er evnen til å håndtere og lede endringsprosesser avgjørende for enhver virksomhet. Vår tilnærming er forankret i solid psykologisk forskning og lang erfaring med organisasjonsutvikling. Endring er ikke bare uunngåelig, men essensielt for vekst og overlevelse i et konkurransedyktig landskap. Gjennom å forstå…