Stikkord: Ledelse
-
AI – Juks eller smart?
Er bruk av AI og jukse seg til bedre resultat? I fremtiden vil bruk av AI som verktøy sannsynligvis skille vinnere og tapere. Hva man ønsker av resultat er opp til den enkelte.
-
Hvem er den ekstraordinære medarbeideren?
For organisasjoner fører ekstraordinær atferd til økt produktivitet, en sterkere organisasjonskultur og større fleksibilitet til å håndtere utfordringer og endringer.
-
Slik kan fremtidens ledere utvikle emosjonell intelligens
Emosjonell intelligens (EI) i ferd med å bli en av de mest verdifulle egenskapene en leder kan ha. Mens teknologiske fremskritt, digitalisering og dataanalyser ofte tar fokuset når vi snakker om fremtidens arbeidsplasser, er det menneskelige aspektet fortsatt det som driver innovasjon, samarbeid og suksess.
-
Nye forretningsmodeller og innovasjon
Verden og næringslivet endrer seg raskere enn noen gang, og da må tradisjonelle forretningsmodeller vike for nye måter å jobbe på. Nye forretningsmodeller og innovasjon blir dermed drivfaktorer for fremtidig suksess.
-
Toppidrettens prinsipper til topprestasjon i arbeidslivet!
Å overføre ferdigheter og prinsipper fra idrett til arbeidslivet kan gi mange gode fordeler. Jeg har selv drevet toppidrett i flere år og har lært en rekke gode vaner og prinsipper. En av de første tingene jeg lærte som idrettsutøver var at gode rutiner, disiplin og selvledelse over tid skaper resultater.
-
Psykologien bak å skape langsiktige verdier!
Med den raske utviklingen som har vært de siste årene i samfunnet, blir bærekraft og innovasjon stadig viktigere for å skape langsiktige verdier i næringslivet. Men hvordan kan en dypere forståelse av menneskelig atferd og psykologi hjelpe bedrifter med å utvikle bærekraftige og innovative løsninger?
-
En overlevelsesguide for fremtidens bedrifter!
Hvordan kan organisasjoner tilpasse seg den stadige teknologiske utviklingen, samtidig som de ivaretar og utvikler sine medarbeidere? Denne utfordringen krever en dyptgående forståelse av både de nyeste teknologiene og grunnleggende prinsipper innen arbeids- og organisasjonspsykologi.
-
Kommunikasjon & Kommunikasjonsform
Kommunikasjonsform: Avgjørende for å nå frem med riktig ledelse! Ledelse og kommunikasjon er kritiske faktorer for suksess i alle organisasjoner. På denne siden utdyper vi hvordan riktig og effektiv kommunikasjon er et verktøy for ledere til å skap innovasjon, endring, utvikling og resultater i ulike typer virksomheter. Grunnleggende om kommunikasjon i ledelse Effektiv kommunikasjon i…
-
Organisasjonstilhørighet
Betydningen av gruppe og organisasjonstilhørighet Gruppe og organisasjonstilhørighet er et kritisk aspekt ved å forstå hvordan ansatte engasjerer seg med sine arbeidsplasser. Det forklarer videre hvorfor de velger å forbli hos en arbeidsgiver over tid. Denne tilhørigheten reflekterer et komplekst sett av følelser, forpliktelser og beregninger som spiller en sentral rolle i arbeidsdynamikk og organisatorisk…
-
Når innovasjon møter psykologi – En guide for å fremme innovasjonskultur!
I dagens konkuransebilde, med store endringer grunnet digial utviling, digitale plattformer og globalisering av informasjon, er innovasjon nøkkelen til enhver bedrifts suksess. På bakgrunn av dette, blir forståelsen av menneskelig adferd og dens betydning enda mer relevant.
-
Eldre arbeidstakeres rolle på arbeidsplassen!
Arbeidsplassen består av et mangfold av ansatte i forskjellige aldersklasser, fra nyutdannede unge voksne til eldre voksne snart klare for pensjon. For å opprettholde et godt sosialt miljø, produktivitet og innovasjon i bedriften er det viktig at alle ansatte i det forskjellige aldersklassene blir sett.
-
Når frykt styrer skuta!
I en verden hvor endring er den eneste konstanten, står ledere overfor det paradoksale trykket mellom å innovere og samtidig opprettholde stabilitet. Altfor mange ledere vet hva som må gjøres, men altfor få tar de nødvendige grepene. Hvorfor er det sånn?