Stikkord: Bedriftskultur
-
Hvem er den ekstraordinære medarbeideren?
For organisasjoner fører ekstraordinær atferd til økt produktivitet, en sterkere organisasjonskultur og større fleksibilitet til å håndtere utfordringer og endringer.
-
Fem grunner til at kaffepausen skaper resultater for bedriften!
Kaffepausen er mye mer enn bare en mulighet til å fylle koppen. Her er 5 gode grunner til hvorfor kaffepausen er viktig på arbeidsplassen.
-
Psykologien bak å skape langsiktige verdier!
Med den raske utviklingen som har vært de siste årene i samfunnet, blir bærekraft og innovasjon stadig viktigere for å skape langsiktige verdier i næringslivet. Men hvordan kan en dypere forståelse av menneskelig atferd og psykologi hjelpe bedrifter med å utvikle bærekraftige og innovative løsninger?
-
En overlevelsesguide for fremtidens bedrifter!
Hvordan kan organisasjoner tilpasse seg den stadige teknologiske utviklingen, samtidig som de ivaretar og utvikler sine medarbeidere? Denne utfordringen krever en dyptgående forståelse av både de nyeste teknologiene og grunnleggende prinsipper innen arbeids- og organisasjonspsykologi.
-
Organisasjonstilhørighet
Betydningen av gruppe og organisasjonstilhørighet Gruppe og organisasjonstilhørighet er et kritisk aspekt ved å forstå hvordan ansatte engasjerer seg med sine arbeidsplasser. Det forklarer videre hvorfor de velger å forbli hos en arbeidsgiver over tid. Denne tilhørigheten reflekterer et komplekst sett av følelser, forpliktelser og beregninger som spiller en sentral rolle i arbeidsdynamikk og organisatorisk…
-
Når innovasjon møter psykologi – En guide for å fremme innovasjonskultur!
I dagens konkuransebilde, med store endringer grunnet digial utviling, digitale plattformer og globalisering av informasjon, er innovasjon nøkkelen til enhver bedrifts suksess. På bakgrunn av dette, blir forståelsen av menneskelig adferd og dens betydning enda mer relevant.
-
Eldre arbeidstakeres rolle på arbeidsplassen!
Arbeidsplassen består av et mangfold av ansatte i forskjellige aldersklasser, fra nyutdannede unge voksne til eldre voksne snart klare for pensjon. For å opprettholde et godt sosialt miljø, produktivitet og innovasjon i bedriften er det viktig at alle ansatte i det forskjellige aldersklassene blir sett.
-
Tips til unge arbeidssøkere
Tips til nøkkelområder som unge jobbsøkere bør vurdere, med fokus på psykologiske aspekter og sosialiseringsprosesser i arbeidslivet. Den første jobben kan være avgjørende både for karriere og personlig utvikling.
-
Identifiser den giftige og destruktive medarbeideren!
Hvordan indentifisere den destruktive medarbeideren? Sikre et arbeidsmiljø hvor påvirkningen ikke blir kontraproduktiv og destruktiv!
-
Motivasjonsteorier & Motivasjonsfaktorer
Motivasjonsteorier: En guide til forståelse og anvendelse Velkommen til vår informasjonssiden om motivasjonsteorier. Motivasjon er drivkraften som setter oss i bevegelse, engasjerer oss i våre aktiviteter, og hjelper oss å oppnå våre mål. Det er et komplekst felt som har fascinert psykologer, forskere, og ledere gjennom tidene. Denne siden vil introdusere deg til noen av…
-
Ledelsesteorier & Ledertyper
Ledertyper og Ledelsesteorier: Historisk til nåtid Velkommen til informasjonssiden om ledelse og ledelsesteorier. Ledelse er et kompleks og variert tema som har utviklet seg betydelig over tid. På denne siden ønsker vi å gi ett kort overblikk over et bredt spekter av teorier som har formet forståelsen av hva god ledelse innebærer. Fra tidlige teorier…
-
Læringsteorier
Læring er essensielt for utvikling Læringsteorier er teorier som undersøker hva læring er, betingelser for læring, hvordan læring foregår og hva som er resultatet av læringsprosesser. Man kan skille mellom tre overordnede perspektiver for læring som alle inkluderer igjen forskjellige teorier. På bakgrunn av at de ulike perspektivene har forskjellige antakelser og meninger om hvordan…