Her finnes en oversikt over alle innlegg vi har publisert.
-
Psykologiske kontrakter på arbeidsplassen
Les mer: Psykologiske kontrakter på arbeidsplassenPsykologiske kontrakter er implisitt kontrakt mellom et individ og organisasjonen som spesifiserer hva partene forventer å gi og få av hverandre. Når psykologiske kontrakter brytes kan det få alvorlige konsekvenser for både ansattes trivsel og organisasjonens ytelse.
-
Tips til unge arbeidssøkere
Les mer: Tips til unge arbeidssøkereTips til nøkkelområder som unge jobbsøkere bør vurdere, med fokus på psykologiske aspekter og sosialiseringsprosesser i arbeidslivet. Den første jobben kan være avgjørende både for karriere og personlig utvikling.
-
Identifiser den giftige og destruktive medarbeideren!
Les mer: Identifiser den giftige og destruktive medarbeideren!Hvordan indentifisere den destruktive medarbeideren? Sikre et arbeidsmiljø hvor påvirkningen ikke blir kontraproduktiv og destruktiv!
-
Hva gjør kunstig intelligens (AI) med kunderelasjonen
Les mer: Hva gjør kunstig intelligens (AI) med kunderelasjonenAI har for lengst inntatt bedriften, og er integrert i kunderelasjonen. Hva gjør dette med forholdet mellom kunde og leverandør.
-
Håndtering av endring og usikkerhet
Les mer: Håndtering av endring og usikkerhetI en verden hvor det eneste sikre er at arbeidsplassen er i endring, står ledere overfor utfordrende oppgaver som strekker seg utover det å forvalte ressurser og balansere regnskap. Den virkelige utfordringen ligger i å lede gjennom et landskap preget…
-
Hvordan teknologi former menneskelig samarbeid
Les mer: Hvordan teknologi former menneskelig samarbeidI en verden hvor teknologi utvikler seg i et stadig raskere tempo, står vi overfor en transformasjon av arbeidsplassen slik vi kjenner den. Denne endringen er ikke bare drevet av nye verktøy og plattformer. Den er også drevet av hvordan…
-
Bedriftenes samfunnsansvar for inkludering og mangfold
Les mer: Bedriftenes samfunnsansvar for inkludering og mangfoldI en antatt teknologisk fremtidig verden hvor samfunnet ikke har behov for de antatt «svakeste» gruppene, mener vi at næringslivet har et ekstra samfunnsansvar med å få med også disse gruppene. Bedrifter profiterer og tjener alle sine penger på et marked…
-
5 Tips til deg, skap en bedre arbeidshverdag
Les mer: 5 Tips til deg, skap en bedre arbeidshverdag5 tips for en bedre arbeidshverdag. Få tips på hva du selv kan gjøre for å skape mer glede på jobb hver dag. Sett fra både ett psykologisk perspektiv, men også erfaringsbaserte innspill.
-
Studentlivet som Psykologistudent ved Universitet i Bergen – Veien til Arbeidslivet
Les mer: Studentlivet som Psykologistudent ved Universitet i Bergen – Veien til ArbeidslivetFra trygg havn til studentliv – Anniken skriver om overgangen fra hjemme-tilværelsen til å bli heltidsstudent i Bergen. Les om hennes reise inn i den psykologiske verden ved Universitetet i Bergen.
-
Del 3. Sosialisering av unge i arbeidslivet
Les mer: Del 3. Sosialisering av unge i arbeidslivetHvordan tilrettelegge for en god sosialiseringsprosess for de yngste arbeidstakerne. En dårlig sosialiseringsprosess kan få store konsekvenser både for den unge, og for arbeidsplassen.
-
Del 2. Sosialisering av unge i arbeidslivet
Les mer: Del 2. Sosialisering av unge i arbeidslivetÅ velge riktig kombinasjon av sosialiseringsstrategiene er avgjørende for å integrere nyansatte på en effektiv måte i arbeidslivet. Det handler ikke kun om å overføre kunnskap og ferdigheter, men også om å forme individers identitet og tilhørighet til organisasjonen.
-
Del 1. Sosialisering av unge i arbeidslivet
Les mer: Del 1. Sosialisering av unge i arbeidslivetDel 1 av Sosialisering av unge i arbeidslivet. Serien på 3 deler tar for seg den psykologiske tilnærmingen til sosialisering av unge i arbeidslivet. Faser av sosialisering, sosial læring, samt strategier og konsekvenser.