Kategori: Næringsliv
-
Eldre arbeidstakeres rolle på arbeidsplassen!
Arbeidsplassen består av et mangfold av ansatte i forskjellige aldersklasser, fra nyutdannede unge voksne til eldre voksne snart klare for pensjon. For å opprettholde et godt sosialt miljø, produktivitet og innovasjon i bedriften er det viktig at alle ansatte i det forskjellige aldersklassene blir sett.
-
Når frykt styrer skuta!
I en verden hvor endring er den eneste konstanten, står ledere overfor det paradoksale trykket mellom å innovere og samtidig opprettholde stabilitet. Altfor mange ledere vet hva som må gjøres, men altfor få tar de nødvendige grepene. Hvorfor er det sånn?
-
Empati & Teknologi
Empati, evnen til å forstå og dele følelsene til en annen, spiller en kritisk rolle i å bygge sterke, meningsfulle, og gode forbindelser mellom mennesker. Men hvordan kan vi sikre at denne viktige menneskelige egenskapen ikke går tapt i oversettelsen fra det personlige til det digitale?
-
Psykologiske kontrakter på arbeidsplassen
Psykologiske kontrakter er implisitt kontrakt mellom et individ og organisasjonen som spesifiserer hva partene forventer å gi og få av hverandre. Når psykologiske kontrakter brytes kan det få alvorlige konsekvenser for både ansattes trivsel og organisasjonens ytelse.
-
Tips til unge arbeidssøkere
Tips til nøkkelområder som unge jobbsøkere bør vurdere, med fokus på psykologiske aspekter og sosialiseringsprosesser i arbeidslivet. Den første jobben kan være avgjørende både for karriere og personlig utvikling.
-
Identifiser den giftige og destruktive medarbeideren!
Hvordan indentifisere den destruktive medarbeideren? Sikre et arbeidsmiljø hvor påvirkningen ikke blir kontraproduktiv og destruktiv!
-
Hva gjør kunstig intelligens (AI) med kunderelasjonen
AI har for lengst inntatt bedriften, og er integrert i kunderelasjonen. Hva gjør dette med forholdet mellom kunde og leverandør.
-
Endringsprosesser & Endringsledelse
Skap gode endringsprosesser med riktig endringsledelse I en verden som kontinuerlig forandres, er evnen til å håndtere og lede endringsprosesser avgjørende for enhver virksomhet. Vår tilnærming er forankret i solid psykologisk forskning og lang erfaring med organisasjonsutvikling. Endring er ikke bare uunngåelig, men essensielt for vekst og overlevelse i et konkurransedyktig landskap. Gjennom å forstå…
-
Psykologi & Teknologi
Digitale trender og påvirkning av organisasjonspsykologi Teknologiske fremskritt endres arbeidslivet drastisk. Dette landskapet av endring er ikke bare en arena for teknologisk innovasjon, men også for psykologiske faktorer. Det er viktig å forstå hvordan teknologi ikke bare endrer hva vi gjør. Teknologiske endringer på arbeidsplassen påvirker også hvordan vi føler, tenker og samhandler i arbeidshverdagen.…
-
Håndtering av endring og usikkerhet
I en verden hvor det eneste sikre er at arbeidsplassen er i endring, står ledere overfor utfordrende oppgaver som strekker seg utover det å forvalte ressurser og balansere regnskap. Den virkelige utfordringen ligger i å lede gjennom et landskap preget av usikkerhet og kontinuerlige endring.
-
Hvordan teknologi former menneskelig samarbeid
I en verden hvor teknologi utvikler seg i et stadig raskere tempo, står vi overfor en transformasjon av arbeidsplassen slik vi kjenner den. Denne endringen er ikke bare drevet av nye verktøy og plattformer. Den er også drevet av hvordan disse teknologiene påvirker vår måte å samarbeide og kommunisere på.
-
Motivasjonsteorier & Motivasjonsfaktorer
Motivasjonsteorier: En guide til forståelse og anvendelse Velkommen til vår informasjonssiden om motivasjonsteorier. Motivasjon er drivkraften som setter oss i bevegelse, engasjerer oss i våre aktiviteter, og hjelper oss å oppnå våre mål. Det er et komplekst felt som har fascinert psykologer, forskere, og ledere gjennom tidene. Denne siden vil introdusere deg til noen av…