Kategori: Ledelse
-
Læringsteorier
Læring er essensielt for utvikling Læringsteorier er teorier som undersøker hva læring er, betingelser for læring, hvordan læring foregår og hva som er resultatet av læringsprosesser. Man kan skille mellom tre overordnede perspektiver for læring som alle inkluderer igjen forskjellige teorier. På bakgrunn av at de ulike perspektivene har forskjellige antakelser og meninger om hvordan…
-
Selvbestemmelse
Velkommen til vår side om selvbestemmelse Selvbestemmelse er en fundamental menneskelig rettighet og et viktig aspekt ved personlig vekst og velvære. Det handler om evnen til å ta egne valg og ha kontroll over eget liv, basert på individets egne ønsker, behov, og interesser. Hva er selvbestemmelsesteorien? Selvbestemmelsesteorien (Self-Determination Theory, SDT) er en psykologisk teori…
-
Sosialiseringsprosessen
Sosialiseringsprosessen & Sosialt miljø er grunnlaget i arbeidsmiljøet Sosialiseringsprosessen på arbeidsplassen er en fundamental byggestein for å skape et inkluderende og positivt sosialt miljø. Et miljø hvor medarbeidere føler seg verdsatt og en del av et fellesskap. Denne prosessen innebærer introduksjonen av nye ansatte til selskapets kultur, verdier og normer. Prosessen tilrettelegger for interaksjoner som…
-
Selvledelse
Introduksjon til Selvledelse Selvledelse handler om å ta ansvar for dine egne handlinger, følelser, og vekst, både personlig og profesjonelt. Det innebærer å sette egne mål, motivere seg selv, og ta styring over egen utvikling og velvære. I en verden som stadig forandrer seg, blir evnen til å lede seg selv stadig viktigere. Hvorfor er…
-
Gruppedynamikk og sosial påvirkning
Gruppedynamikk avgjørende for trivsel Tilstedeværelse av andre mennesker, og det å være en del av en gruppe kan påvirke både våre presentasjoner og tenkning. Sosial påvirkning er et samlebegrep for ulike måter individet kan påvirkes av andre. Gruppedynamikk er et tilhørende begrep knyttet til hvordan grupper fungerer sammen. De nevnte begrepene er sentrale innenfor sosialpsykologien…
-
Psykologiske modeller og teorier
Psykologiske modeller og teorier Her er en oversikt over forskjellige beskrivelser, filosofier, og utdypninger av forskjellige psykologiske modeller og teorier. Formålet med dette innholdet er å gi en dypere forståelse av det som ligger til grunn for utvikling av mennesker, ansatte og selve organisasjonen. Sidene under gjør ett dypdykk i det psykologiske landskapet av menneskelig…
-
Del 2. Sosialisering av unge i arbeidslivet
Å velge riktig kombinasjon av sosialiseringsstrategiene er avgjørende for å integrere nyansatte på en effektiv måte i arbeidslivet. Det handler ikke kun om å overføre kunnskap og ferdigheter, men også om å forme individers identitet og tilhørighet til organisasjonen.
-
Bedrifter og ansatte vinner på å være sammen!
Gjenoppdag gleden ved kontorlivet I en verden hvor hjemmekontor har blitt normen, står mange bedrifter overfor utfordringen med å tiltrekke ansatte tilbake til kontoret. Vi har tidligere skrevet om at det i fremtiden vil være vanskelig å pålegge ansatte å komme på kontoret, da det vil være en forventning og et krav fra ansatte å kunne jobbe…
-
Fremtidens arbeidsplass -Innovasjon, Ledelse & Psykologi
Velkommen til Holthe.biz Innovasjon & Psykologi Få ett innblikk i våre forventninger om fremtidens arbeidsplass. Vi har fokus på strategi, innovasjon, digitalisering og organisasjonspsykologi. Behov for endring og innovasjon i næringslivet har aldri vært større, og med ny teknologi og nye arbeidsformer, er det viktigere enn noen gang å ivareta de ansatte på en profesjonell…