Kategori: Ledelse
-
Psykologiske kontrakter på arbeidsplassen
Psykologiske kontrakter er implisitt kontrakt mellom et individ og organisasjonen som spesifiserer hva partene forventer å gi og få av hverandre. Når psykologiske kontrakter brytes kan det få alvorlige konsekvenser for både ansattes trivsel og organisasjonens ytelse.
-
Identifiser den giftige og destruktive medarbeideren!
Hvordan indentifisere den destruktive medarbeideren? Sikre et arbeidsmiljø hvor påvirkningen ikke blir kontraproduktiv og destruktiv!
-
Endringsprosesser & Endringsledelse
Skap gode endringsprosesser med riktig endringsledelse I en verden som kontinuerlig forandres, er evnen til å håndtere og lede endringsprosesser avgjørende for enhver virksomhet. Vår tilnærming er forankret i solid psykologisk forskning og lang erfaring med organisasjonsutvikling. Endring er ikke bare uunngåelig, men essensielt for vekst og overlevelse i et konkurransedyktig landskap. Gjennom å forstå…
-
Håndtering av endring og usikkerhet
I en verden hvor det eneste sikre er at arbeidsplassen er i endring, står ledere overfor utfordrende oppgaver som strekker seg utover det å forvalte ressurser og balansere regnskap. Den virkelige utfordringen ligger i å lede gjennom et landskap preget av usikkerhet og kontinuerlige endring.
-
Hvordan teknologi former menneskelig samarbeid
I en verden hvor teknologi utvikler seg i et stadig raskere tempo, står vi overfor en transformasjon av arbeidsplassen slik vi kjenner den. Denne endringen er ikke bare drevet av nye verktøy og plattformer. Den er også drevet av hvordan disse teknologiene påvirker vår måte å samarbeide og kommunisere på.
-
Motivasjonsteorier & Motivasjonsfaktorer
Motivasjonsteorier: En guide til forståelse og anvendelse Velkommen til vår informasjonssiden om motivasjonsteorier. Motivasjon er drivkraften som setter oss i bevegelse, engasjerer oss i våre aktiviteter, og hjelper oss å oppnå våre mål. Det er et komplekst felt som har fascinert psykologer, forskere, og ledere gjennom tidene. Denne siden vil introdusere deg til noen av…
-
Ledelsesteorier & Ledertyper
Ledertyper og Ledelsesteorier: Historisk til nåtid Velkommen til informasjonssiden om ledelse og ledelsesteorier. Ledelse er et kompleks og variert tema som har utviklet seg betydelig over tid. På denne siden ønsker vi å gi ett kort overblikk over et bredt spekter av teorier som har formet forståelsen av hva god ledelse innebærer. Fra tidlige teorier…
-
Læringsteorier
Læring er essensielt for utvikling Læringsteorier er teorier som undersøker hva læring er, betingelser for læring, hvordan læring foregår og hva som er resultatet av læringsprosesser. Man kan skille mellom tre overordnede perspektiver for læring som alle inkluderer igjen forskjellige teorier. På bakgrunn av at de ulike perspektivene har forskjellige antakelser og meninger om hvordan…
-
Selvbestemmelse
Velkommen til vår side om selvbestemmelse Selvbestemmelse er en fundamental menneskelig rettighet og et viktig aspekt ved personlig vekst og velvære. Det handler om evnen til å ta egne valg og ha kontroll over eget liv, basert på individets egne ønsker, behov, og interesser. Hva er selvbestemmelsesteorien? Selvbestemmelsesteorien (Self-Determination Theory, SDT) er en psykologisk teori…
-
Sosialiseringsprosessen
Sosialiseringsprosessen & Sosialt miljø er grunnlaget i arbeidsmiljøet Sosialiseringsprosessen på arbeidsplassen er en fundamental byggestein for å skape et inkluderende og positivt sosialt miljø. Et miljø hvor medarbeidere føler seg verdsatt og en del av et fellesskap. Denne prosessen innebærer introduksjonen av nye ansatte til selskapets kultur, verdier og normer. Prosessen tilrettelegger for interaksjoner som…
-
Selvledelse
Introduksjon til Selvledelse Selvledelse handler om å ta ansvar for dine egne handlinger, følelser, og vekst, både personlig og profesjonelt. Det innebærer å sette egne mål, motivere seg selv, og ta styring over egen utvikling og velvære. I en verden som stadig forandrer seg, blir evnen til å lede seg selv stadig viktigere. Hvorfor er…
-
Gruppedynamikk og sosial påvirkning
Gruppedynamikk avgjørende for trivsel Tilstedeværelse av andre mennesker, og det å være en del av en gruppe kan påvirke både våre presentasjoner og tenkning. Sosial påvirkning er et samlebegrep for ulike måter individet kan påvirkes av andre. Gruppedynamikk er et tilhørende begrep knyttet til hvordan grupper fungerer sammen. De nevnte begrepene er sentrale innenfor sosialpsykologien…