Kategori: Innovasjon
-
AI – Juks eller smart?
Er bruk av AI og jukse seg til bedre resultat? I fremtiden vil bruk av AI som verktøy sannsynligvis skille vinnere og tapere. Hva man ønsker av resultat er opp til den enkelte.
-
Nye forretningsmodeller og innovasjon
Verden og næringslivet endrer seg raskere enn noen gang, og da må tradisjonelle forretningsmodeller vike for nye måter å jobbe på. Nye forretningsmodeller og innovasjon blir dermed drivfaktorer for fremtidig suksess.
-
Psykologien bak å skape langsiktige verdier!
Med den raske utviklingen som har vært de siste årene i samfunnet, blir bærekraft og innovasjon stadig viktigere for å skape langsiktige verdier i næringslivet. Men hvordan kan en dypere forståelse av menneskelig atferd og psykologi hjelpe bedrifter med å utvikle bærekraftige og innovative løsninger?
-
En overlevelsesguide for fremtidens bedrifter!
Hvordan kan organisasjoner tilpasse seg den stadige teknologiske utviklingen, samtidig som de ivaretar og utvikler sine medarbeidere? Denne utfordringen krever en dyptgående forståelse av både de nyeste teknologiene og grunnleggende prinsipper innen arbeids- og organisasjonspsykologi.
-
Når innovasjon møter psykologi – En guide for å fremme innovasjonskultur!
I dagens konkuransebilde, med store endringer grunnet digial utviling, digitale plattformer og globalisering av informasjon, er innovasjon nøkkelen til enhver bedrifts suksess. På bakgrunn av dette, blir forståelsen av menneskelig adferd og dens betydning enda mer relevant.
-
Når frykt styrer skuta!
I en verden hvor endring er den eneste konstanten, står ledere overfor det paradoksale trykket mellom å innovere og samtidig opprettholde stabilitet. Altfor mange ledere vet hva som må gjøres, men altfor få tar de nødvendige grepene. Hvorfor er det sånn?
-
Psykologiske kontrakter på arbeidsplassen
Psykologiske kontrakter er implisitt kontrakt mellom et individ og organisasjonen som spesifiserer hva partene forventer å gi og få av hverandre. Når psykologiske kontrakter brytes kan det få alvorlige konsekvenser for både ansattes trivsel og organisasjonens ytelse.
-
Psykologi & Teknologi
Digitale trender og påvirkning av organisasjonspsykologi Teknologiske fremskritt endres arbeidslivet drastisk. Dette landskapet av endring er ikke bare en arena for teknologisk innovasjon, men også for psykologiske faktorer. Det er viktig å forstå hvordan teknologi ikke bare endrer hva vi gjør. Teknologiske endringer på arbeidsplassen påvirker også hvordan vi føler, tenker og samhandler i arbeidshverdagen.…
-
Hvordan teknologi former menneskelig samarbeid
I en verden hvor teknologi utvikler seg i et stadig raskere tempo, står vi overfor en transformasjon av arbeidsplassen slik vi kjenner den. Denne endringen er ikke bare drevet av nye verktøy og plattformer. Den er også drevet av hvordan disse teknologiene påvirker vår måte å samarbeide og kommunisere på.
-
Fremtidens arbeidsplass -Innovasjon, Ledelse & Psykologi
Velkommen til Holthe.biz Innovasjon & Psykologi Få ett innblikk i våre forventninger om fremtidens arbeidsplass. Vi har fokus på strategi, innovasjon, digitalisering og organisasjonspsykologi. Behov for endring og innovasjon i næringslivet har aldri vært større, og med ny teknologi og nye arbeidsformer, er det viktigere enn noen gang å ivareta de ansatte på en profesjonell…