Kategori: Fremtidens Arbeidsplass
-
Velkommen til 2025
Endringens år Vi har gått inn i et nytt år, og verden rundt oss er preget av raske skifter og uforutsigbare hendelser. Teknologisk utvikling fortsetter å akselerere, med kunstig intelligens, automatisering og digitale plattformer som fundamentale drivere for endring. Samtidig ser vi geopolitiske spenninger, økonomisk usikkerhet og inflasjon som utfordrer både ledere og organisasjoner. Hvordan…
-
5 tips for å fremme mental helse på arbeidsplassen
Mental helse på arbeidsplassen er ikke bare en personlig bekymring; det er en forretningskritisk prioritet.Her er fem konkrete tiltak du kan iverksette for å styrke mental helse blant dine ansatte.
-
AI – Juks eller smart?
Er bruk av AI og jukse seg til bedre resultat? I fremtiden vil bruk av AI som verktøy sannsynligvis skille vinnere og tapere. Hva man ønsker av resultat er opp til den enkelte.
-
Slik kan fremtidens ledere utvikle emosjonell intelligens
Emosjonell intelligens (EI) i ferd med å bli en av de mest verdifulle egenskapene en leder kan ha. Mens teknologiske fremskritt, digitalisering og dataanalyser ofte tar fokuset når vi snakker om fremtidens arbeidsplasser, er det menneskelige aspektet fortsatt det som driver innovasjon, samarbeid og suksess.
-
Nye forretningsmodeller og innovasjon
Verden og næringslivet endrer seg raskere enn noen gang, og da må tradisjonelle forretningsmodeller vike for nye måter å jobbe på. Nye forretningsmodeller og innovasjon blir dermed drivfaktorer for fremtidig suksess.
-
Psykologien bak å skape langsiktige verdier!
Med den raske utviklingen som har vært de siste årene i samfunnet, blir bærekraft og innovasjon stadig viktigere for å skape langsiktige verdier i næringslivet. Men hvordan kan en dypere forståelse av menneskelig atferd og psykologi hjelpe bedrifter med å utvikle bærekraftige og innovative løsninger?
-
En overlevelsesguide for fremtidens bedrifter!
Hvordan kan organisasjoner tilpasse seg den stadige teknologiske utviklingen, samtidig som de ivaretar og utvikler sine medarbeidere? Denne utfordringen krever en dyptgående forståelse av både de nyeste teknologiene og grunnleggende prinsipper innen arbeids- og organisasjonspsykologi.
-
Når innovasjon møter psykologi – En guide for å fremme innovasjonskultur!
I dagens konkuransebilde, med store endringer grunnet digial utviling, digitale plattformer og globalisering av informasjon, er innovasjon nøkkelen til enhver bedrifts suksess. På bakgrunn av dette, blir forståelsen av menneskelig adferd og dens betydning enda mer relevant.
-
Empati & Teknologi
Empati, evnen til å forstå og dele følelsene til en annen, spiller en kritisk rolle i å bygge sterke, meningsfulle, og gode forbindelser mellom mennesker. Men hvordan kan vi sikre at denne viktige menneskelige egenskapen ikke går tapt i oversettelsen fra det personlige til det digitale?
-
Hva gjør kunstig intelligens (AI) med kunderelasjonen
AI har for lengst inntatt bedriften, og er integrert i kunderelasjonen. Hva gjør dette med forholdet mellom kunde og leverandør.
-
Psykologi & Teknologi
Digitale trender og påvirkning av organisasjonspsykologi Teknologiske fremskritt endres arbeidslivet drastisk. Dette landskapet av endring er ikke bare en arena for teknologisk innovasjon, men også for psykologiske faktorer. Det er viktig å forstå hvordan teknologi ikke bare endrer hva vi gjør. Teknologiske endringer på arbeidsplassen påvirker også hvordan vi føler, tenker og samhandler i arbeidshverdagen.…
-
Håndtering av endring og usikkerhet
I en verden hvor det eneste sikre er at arbeidsplassen er i endring, står ledere overfor utfordrende oppgaver som strekker seg utover det å forvalte ressurser og balansere regnskap. Den virkelige utfordringen ligger i å lede gjennom et landskap preget av usikkerhet og kontinuerlige endring.