Kategori: Bedriftskultur
-
Læringsteorier
Læring er essensielt for utvikling Læringsteorier er teorier som undersøker hva læring er, betingelser for læring, hvordan læring foregår og hva som er resultatet av læringsprosesser. Man kan skille mellom tre overordnede perspektiver for læring som alle inkluderer igjen forskjellige teorier. På bakgrunn av at de ulike perspektivene har forskjellige antakelser og meninger om hvordan…
-
Sosialiseringsprosessen
Sosialiseringsprosessen & Sosialt miljø er grunnlaget i arbeidsmiljøet Sosialiseringsprosessen på arbeidsplassen er en fundamental byggestein for å skape et inkluderende og positivt sosialt miljø. Et miljø hvor medarbeidere føler seg verdsatt og en del av et fellesskap. Denne prosessen innebærer introduksjonen av nye ansatte til selskapets kultur, verdier og normer. Prosessen tilrettelegger for interaksjoner som…
-
Gruppedynamikk og sosial påvirkning
Gruppedynamikk avgjørende for trivsel Tilstedeværelse av andre mennesker, og det å være en del av en gruppe kan påvirke både våre presentasjoner og tenkning. Sosial påvirkning er et samlebegrep for ulike måter individet kan påvirkes av andre. Gruppedynamikk er et tilhørende begrep knyttet til hvordan grupper fungerer sammen. De nevnte begrepene er sentrale innenfor sosialpsykologien…
-
Bedriftenes samfunnsansvar for inkludering og mangfold
I en antatt teknologisk fremtidig verden hvor samfunnet ikke har behov for de antatt «svakeste» gruppene, mener vi at næringslivet har et ekstra samfunnsansvar med å få med også disse gruppene. Bedrifter profiterer og tjener alle sine penger på et marked sammensatt av mangfold. Dette burde gjenspeiles i bedriftenes inkluderings arbeid.
-
5 Tips til deg, skap en bedre arbeidshverdag
5 tips for en bedre arbeidshverdag. Få tips på hva du selv kan gjøre for å skape mer glede på jobb hver dag. Sett fra både ett psykologisk perspektiv, men også erfaringsbaserte innspill.
-
Del 3. Sosialisering av unge i arbeidslivet
Hvordan tilrettelegge for en god sosialiseringsprosess for de yngste arbeidstakerne. En dårlig sosialiseringsprosess kan få store konsekvenser både for den unge, og for arbeidsplassen.
-
Del 2. Sosialisering av unge i arbeidslivet
Å velge riktig kombinasjon av sosialiseringsstrategiene er avgjørende for å integrere nyansatte på en effektiv måte i arbeidslivet. Det handler ikke kun om å overføre kunnskap og ferdigheter, men også om å forme individers identitet og tilhørighet til organisasjonen.
-
Del 1. Sosialisering av unge i arbeidslivet
Del 1 av Sosialisering av unge i arbeidslivet. Serien på 3 deler tar for seg den psykologiske tilnærmingen til sosialisering av unge i arbeidslivet. Faser av sosialisering, sosial læring, samt strategier og konsekvenser.
-
Mangfold og inkludering i arbeidslivet – Et konkurransefortrinn
En inkluderende arbeidsplass, som verdsetter og utnytter mangfoldet av menneskelig erfaring og perspektiv, er ikke bare et etisk forbilde men vil også oppnå en strategisk og innovativ fordel. Ved å være inkluderende for alle grupper i samfunnet – eldre, unge, ulike kjønn, seksuell legning, etnisk opprinnelse, funksjonshemming, religion, og mer – kan en bedrift muliggjøre…
-
Eksamensbesvarelse i Personalpsykologi 2023 – Mangfold
Anniken sin eksamensbesvarelse i personalpsykologi fra 2023. Oppgavebesvarelsen tar for seg mangold, og ser forskjellige dimensjoner av mangold, samt drøfting av positive og negative sider med mangfold.
-
8 tips til hvordan skape et godt sosialt miljø på arbeidsplassen
Å skape et godt sosialt miljø på arbeidsplassen er avgjørende for å fremme trivsel, produktivitet og samarbeid blant ansatte. Dette er selve bærebjelken i utvikling av en god bedriftskultur.
-
Generasjon Z en ny æra av innovasjon og mangfold
Generasjon Z inntar arbeidslivet og bringer med seg en æra av innovasjon og mangfold. De vil utfordre det etablerte og vil revolusjonere næringslivet med sin tilnærming til arbeidssituasjonen. Ta de godt imot, de er framtiden til din bedrift.