Forfatter: Thomas og Anniken Holthe
-
Tips til å forebygge og håndtere mobbing på arbeidsplassen!
Mobbing gror under dårlig ledelese Mobbing på arbeidsplassen er en skjult, og destruktiv kraft som kan rive ned arbeidsmiljøer, redusere produktiviteten og i verste fall drive mennesker til psykisk og fysisk sammenbrudd. Ifølge forskning fra Arbeidstilsynet og Statens arbeidsmiljøinstitutt er mobbing ikke bare et individuelt problem, men et strukturelt fenomen som trives i dårlig ledede…
-
Velkommen til 2025
Endringens år Vi har gått inn i et nytt år, og verden rundt oss er preget av raske skifter og uforutsigbare hendelser. Teknologisk utvikling fortsetter å akselerere, med kunstig intelligens, automatisering og digitale plattformer som fundamentale drivere for endring. Samtidig ser vi geopolitiske spenninger, økonomisk usikkerhet og inflasjon som utfordrer både ledere og organisasjoner. Hvordan…
-
5 tips for å fremme mental helse på arbeidsplassen
Mental helse på arbeidsplassen er ikke bare en personlig bekymring; det er en forretningskritisk prioritet.Her er fem konkrete tiltak du kan iverksette for å styrke mental helse blant dine ansatte.
-
Hvem er den ekstraordinære medarbeideren?
For organisasjoner fører ekstraordinær atferd til økt produktivitet, en sterkere organisasjonskultur og større fleksibilitet til å håndtere utfordringer og endringer.
-
Fem grunner til at kaffepausen skaper resultater for bedriften!
Kaffepausen er mye mer enn bare en mulighet til å fylle koppen. Her er 5 gode grunner til hvorfor kaffepausen er viktig på arbeidsplassen.
-
Slik kan fremtidens ledere utvikle emosjonell intelligens
Emosjonell intelligens (EI) i ferd med å bli en av de mest verdifulle egenskapene en leder kan ha. Mens teknologiske fremskritt, digitalisering og dataanalyser ofte tar fokuset når vi snakker om fremtidens arbeidsplasser, er det menneskelige aspektet fortsatt det som driver innovasjon, samarbeid og suksess.
-
Nye forretningsmodeller og innovasjon
Verden og næringslivet endrer seg raskere enn noen gang, og da må tradisjonelle forretningsmodeller vike for nye måter å jobbe på. Nye forretningsmodeller og innovasjon blir dermed drivfaktorer for fremtidig suksess.
-
Psykologien bak å skape langsiktige verdier!
Med den raske utviklingen som har vært de siste årene i samfunnet, blir bærekraft og innovasjon stadig viktigere for å skape langsiktige verdier i næringslivet. Men hvordan kan en dypere forståelse av menneskelig atferd og psykologi hjelpe bedrifter med å utvikle bærekraftige og innovative løsninger?
-
En overlevelsesguide for fremtidens bedrifter!
Hvordan kan organisasjoner tilpasse seg den stadige teknologiske utviklingen, samtidig som de ivaretar og utvikler sine medarbeidere? Denne utfordringen krever en dyptgående forståelse av både de nyeste teknologiene og grunnleggende prinsipper innen arbeids- og organisasjonspsykologi.
-
Når innovasjon møter psykologi – En guide for å fremme innovasjonskultur!
I dagens konkuransebilde, med store endringer grunnet digial utviling, digitale plattformer og globalisering av informasjon, er innovasjon nøkkelen til enhver bedrifts suksess. På bakgrunn av dette, blir forståelsen av menneskelig adferd og dens betydning enda mer relevant.
-
Eldre arbeidstakeres rolle på arbeidsplassen!
Arbeidsplassen består av et mangfold av ansatte i forskjellige aldersklasser, fra nyutdannede unge voksne til eldre voksne snart klare for pensjon. For å opprettholde et godt sosialt miljø, produktivitet og innovasjon i bedriften er det viktig at alle ansatte i det forskjellige aldersklassene blir sett.
-
Empati & Teknologi
Empati, evnen til å forstå og dele følelsene til en annen, spiller en kritisk rolle i å bygge sterke, meningsfulle, og gode forbindelser mellom mennesker. Men hvordan kan vi sikre at denne viktige menneskelige egenskapen ikke går tapt i oversettelsen fra det personlige til det digitale?