Stikkord: Arbeidsmiljø
-
Organisasjonskultur
Organisasjonskultur som bærebjelke I en organisasjon vil mennesker utføre ulike arbeidsoppgaver og samhandle med hverandre for å nå organisasjonens mål. Ved samhandling og sosial interaksjon over tid vil mennesker utvikle felles normer, verdier og virkelighetsoppfatninger. Disse normene, verdiene og virkelighetsoppfatningen forstås som en organisasjonskultur og denne kulturen kan ha en stor innflytelse over organisasjonens effektivitet, produktivitet og prestasjon. Organisasjonskultur er et…
-
Tips til å forebygge og håndtere mobbing på arbeidsplassen!
Mobbing gror under dårlig ledelese Mobbing på arbeidsplassen er en skjult, og destruktiv kraft som kan rive ned arbeidsmiljøer, redusere produktiviteten og i verste fall drive mennesker til psykisk og fysisk sammenbrudd. Ifølge forskning fra Arbeidstilsynet og Statens arbeidsmiljøinstitutt er mobbing ikke bare et individuelt problem, men et strukturelt fenomen som trives i dårlig ledede…
-
Mobbing på arbeidsplassen
Innledning om mobbing Mobbing er et begrep som vi alle har hørt opp igjennom årene. Ofte blir dette ordet assosiert med barn og grunnskolen. Imidlertid er mobbing et fenomen som også forekommer blant ansatte på arbeidsplassen. Forskning som har foregått gjennom mange år viser at mobbing er et problem som forekommer både på arbeidsplassene i…
-
5 tips for å fremme mental helse på arbeidsplassen
Mental helse på arbeidsplassen er ikke bare en personlig bekymring; det er en forretningskritisk prioritet.Her er fem konkrete tiltak du kan iverksette for å styrke mental helse blant dine ansatte.
-
Fem grunner til at kaffepausen skaper resultater for bedriften!
Kaffepausen er mye mer enn bare en mulighet til å fylle koppen. Her er 5 gode grunner til hvorfor kaffepausen er viktig på arbeidsplassen.
-
Slik kan fremtidens ledere utvikle emosjonell intelligens
Emosjonell intelligens (EI) i ferd med å bli en av de mest verdifulle egenskapene en leder kan ha. Mens teknologiske fremskritt, digitalisering og dataanalyser ofte tar fokuset når vi snakker om fremtidens arbeidsplasser, er det menneskelige aspektet fortsatt det som driver innovasjon, samarbeid og suksess.
-
Kommunikasjon & Kommunikasjonsform
Kommunikasjonsform: Avgjørende for å nå frem med riktig ledelse! Ledelse og kommunikasjon er kritiske faktorer for suksess i alle organisasjoner. På denne siden utdyper vi hvordan riktig og effektiv kommunikasjon er et verktøy for ledere til å skap innovasjon, endring, utvikling og resultater i ulike typer virksomheter. Grunnleggende om kommunikasjon i ledelse Effektiv kommunikasjon i…
-
Organisasjonstilhørighet
Betydningen av gruppe og organisasjonstilhørighet Gruppe og organisasjonstilhørighet er et kritisk aspekt ved å forstå hvordan ansatte engasjerer seg med sine arbeidsplasser. Det forklarer videre hvorfor de velger å forbli hos en arbeidsgiver over tid. Denne tilhørigheten reflekterer et komplekst sett av følelser, forpliktelser og beregninger som spiller en sentral rolle i arbeidsdynamikk og organisatorisk…
-
Når innovasjon møter psykologi – En guide for å fremme innovasjonskultur!
I dagens konkuransebilde, med store endringer grunnet digial utviling, digitale plattformer og globalisering av informasjon, er innovasjon nøkkelen til enhver bedrifts suksess. På bakgrunn av dette, blir forståelsen av menneskelig adferd og dens betydning enda mer relevant.
-
Identifiser den giftige og destruktive medarbeideren!
Hvordan indentifisere den destruktive medarbeideren? Sikre et arbeidsmiljø hvor påvirkningen ikke blir kontraproduktiv og destruktiv!
-
Gruppedynamikk og sosial påvirkning
Gruppedynamikk avgjørende for trivsel Tilstedeværelse av andre mennesker, og det å være en del av en gruppe kan påvirke både våre presentasjoner og tenkning. Sosial påvirkning er et samlebegrep for ulike måter individet kan påvirkes av andre. Gruppedynamikk er et tilhørende begrep knyttet til hvordan grupper fungerer sammen. De nevnte begrepene er sentrale innenfor sosialpsykologien…
-
Del 3. Sosialisering av unge i arbeidslivet
Hvordan tilrettelegge for en god sosialiseringsprosess for de yngste arbeidstakerne. En dårlig sosialiseringsprosess kan få store konsekvenser både for den unge, og for arbeidsplassen.