Kategori: Psykologi
-
Del 3. Sosialisering av unge i arbeidslivet
Hvordan tilrettelegge for en god sosialiseringsprosess for de yngste arbeidstakerne. En dårlig sosialiseringsprosess kan få store konsekvenser både for den unge, og for arbeidsplassen.
-
Del 2. Sosialisering av unge i arbeidslivet
Å velge riktig kombinasjon av sosialiseringsstrategiene er avgjørende for å integrere nyansatte på en effektiv måte i arbeidslivet. Det handler ikke kun om å overføre kunnskap og ferdigheter, men også om å forme individers identitet og tilhørighet til organisasjonen.
-
Del 1. Sosialisering av unge i arbeidslivet
Del 1 av Sosialisering av unge i arbeidslivet. Serien på 3 deler tar for seg den psykologiske tilnærmingen til sosialisering av unge i arbeidslivet. Faser av sosialisering, sosial læring, samt strategier og konsekvenser.
-
Mangfold og inkludering i arbeidslivet – Et konkurransefortrinn
En inkluderende arbeidsplass, som verdsetter og utnytter mangfoldet av menneskelig erfaring og perspektiv, er ikke bare et etisk forbilde men vil også oppnå en strategisk og innovativ fordel. Ved å være inkluderende for alle grupper i samfunnet – eldre, unge, ulike kjønn, seksuell legning, etnisk opprinnelse, funksjonshemming, religion, og mer – kan en bedrift muliggjøre…
-
Eksamensbesvarelse i Personalpsykologi 2023 – Mangfold
Anniken sin eksamensbesvarelse i personalpsykologi fra 2023. Oppgavebesvarelsen tar for seg mangold, og ser forskjellige dimensjoner av mangold, samt drøfting av positive og negative sider med mangfold.
-
Fremtidens arbeidsplass -Innovasjon, Ledelse & Psykologi
Velkommen til Holthe.biz Innovasjon & Psykologi Få ett innblikk i våre forventninger om fremtidens arbeidsplass. Vi har fokus på strategi, innovasjon, digitalisering og organisasjonspsykologi. Behov for endring og innovasjon i næringslivet har aldri vært større, og med ny teknologi og nye arbeidsformer, er det viktigere enn noen gang å ivareta de ansatte på en profesjonell…