Kategori: Næringsliv
-
Del 2. Sosialisering av unge i arbeidslivet
Å velge riktig kombinasjon av sosialiseringsstrategiene er avgjørende for å integrere nyansatte på en effektiv måte i arbeidslivet. Det handler ikke kun om å overføre kunnskap og ferdigheter, men også om å forme individers identitet og tilhørighet til organisasjonen.
-
Del 1. Sosialisering av unge i arbeidslivet
Del 1 av Sosialisering av unge i arbeidslivet. Serien på 3 deler tar for seg den psykologiske tilnærmingen til sosialisering av unge i arbeidslivet. Faser av sosialisering, sosial læring, samt strategier og konsekvenser.
-
Mangfold og inkludering i arbeidslivet – Et konkurransefortrinn
En inkluderende arbeidsplass, som verdsetter og utnytter mangfoldet av menneskelig erfaring og perspektiv, er ikke bare et etisk forbilde men vil også oppnå en strategisk og innovativ fordel. Ved å være inkluderende for alle grupper i samfunnet – eldre, unge, ulike kjønn, seksuell legning, etnisk opprinnelse, funksjonshemming, religion, og mer – kan en bedrift muliggjøre…
-
Eksamensbesvarelse i Personalpsykologi 2023 – Mangfold
Anniken sin eksamensbesvarelse i personalpsykologi fra 2023. Oppgavebesvarelsen tar for seg mangold, og ser forskjellige dimensjoner av mangold, samt drøfting av positive og negative sider med mangfold.
-
8 tips til hvordan skape et godt sosialt miljø på arbeidsplassen
Å skape et godt sosialt miljø på arbeidsplassen er avgjørende for å fremme trivsel, produktivitet og samarbeid blant ansatte. Dette er selve bærebjelken i utvikling av en god bedriftskultur.
-
Generasjon Z en ny æra av innovasjon og mangfold
Generasjon Z inntar arbeidslivet og bringer med seg en æra av innovasjon og mangfold. De vil utfordre det etablerte og vil revolusjonere næringslivet med sin tilnærming til arbeidssituasjonen. Ta de godt imot, de er framtiden til din bedrift.
-
Kraften i sosialt miljø på arbeidsplassen
Sosialt miljø bidrar til å forme bedriftskulturen. En positiv bedriftskultur, preget av samarbeid, respekt og støtte, kan bidra til å opprettholde en positiv arbeidsatmosfære over tid.
-
Generasjon Z – Din bedrifts fremtid
Hvem er Generasjon Z ? I en verden i rask endring, står bedrifter overfor utfordringen med å tiltrekke seg den nye generasjonen av arbeidstakere, nemlig Generasjon Z. Denne generasjonen som er født mellom midten av 1990-tallet og tidlig 2000-tallet, tar med nye perspektiver, verdier og forventninger til arbeidsplassen. Har næringslivet gjort seg klar for å…
-
Skap et kontormiljø som inviterer og inspirerer
Transformer kontorlokalene I en verden der fjernarbeid har blitt normen, står mange bedrifter overfor utfordringen med å gjøre om kontoret til et sted der ansatte ønsker å være. Målet må være å skape et miljø som ikke bare innbyr til effektivt arbeid, men også fremmer samarbeid, kreativitet og trivsel. Vi har tidligere skrevet om trendene i…
-
Bedrifter og ansatte vinner på å være sammen!
Gjenoppdag gleden ved kontorlivet I en verden hvor hjemmekontor har blitt normen, står mange bedrifter overfor utfordringen med å tiltrekke ansatte tilbake til kontoret. Vi har tidligere skrevet om at det i fremtiden vil være vanskelig å pålegge ansatte å komme på kontoret, da det vil være en forventning og et krav fra ansatte å kunne jobbe…
-
Hjemmekontor til glede og besvær
I en verden hvor arbeidsmiljøet raskt endrer seg, har hjemmekontor blitt et populært tema for mange ansatte og mange bedrifter. Innlegget tar for seg dagens situasjon, og hvor utviklingen er på vei. Det er både fordeler og ulemper for både bedrifter og ansatte, så det å ta et bevisst valg kan være avgjørende for hvordan…
-
Fremtidens arbeidsplass -Innovasjon, Ledelse & Psykologi
Velkommen til Holthe.biz Innovasjon & Psykologi Få ett innblikk i våre forventninger om fremtidens arbeidsplass. Vi har fokus på strategi, innovasjon, digitalisering og organisasjonspsykologi. Behov for endring og innovasjon i næringslivet har aldri vært større, og med ny teknologi og nye arbeidsformer, er det viktigere enn noen gang å ivareta de ansatte på en profesjonell…