Forfatter: Thomas og Anniken Holthe
-
Psykologiske kontrakter på arbeidsplassen
Psykologiske kontrakter er implisitt kontrakt mellom et individ og organisasjonen som spesifiserer hva partene forventer å gi og få av hverandre. Når psykologiske kontrakter brytes kan det få alvorlige konsekvenser for både ansattes trivsel og organisasjonens ytelse.
-
Tips til unge arbeidssøkere
Tips til nøkkelområder som unge jobbsøkere bør vurdere, med fokus på psykologiske aspekter og sosialiseringsprosesser i arbeidslivet. Den første jobben kan være avgjørende både for karriere og personlig utvikling.
-
Identifiser den giftige og destruktive medarbeideren!
Hvordan indentifisere den destruktive medarbeideren? Sikre et arbeidsmiljø hvor påvirkningen ikke blir kontraproduktiv og destruktiv!
-
Hva gjør kunstig intelligens (AI) med kunderelasjonen
AI har for lengst inntatt bedriften, og er integrert i kunderelasjonen. Hva gjør dette med forholdet mellom kunde og leverandør.
-
Håndtering av endring og usikkerhet
I en verden hvor det eneste sikre er at arbeidsplassen er i endring, står ledere overfor utfordrende oppgaver som strekker seg utover det å forvalte ressurser og balansere regnskap. Den virkelige utfordringen ligger i å lede gjennom et landskap preget av usikkerhet og kontinuerlige endring.
-
Hvordan teknologi former menneskelig samarbeid
I en verden hvor teknologi utvikler seg i et stadig raskere tempo, står vi overfor en transformasjon av arbeidsplassen slik vi kjenner den. Denne endringen er ikke bare drevet av nye verktøy og plattformer. Den er også drevet av hvordan disse teknologiene påvirker vår måte å samarbeide og kommunisere på.
-
Bedriftenes samfunnsansvar for inkludering og mangfold
I en antatt teknologisk fremtidig verden hvor samfunnet ikke har behov for de antatt «svakeste» gruppene, mener vi at næringslivet har et ekstra samfunnsansvar med å få med også disse gruppene. Bedrifter profiterer og tjener alle sine penger på et marked sammensatt av mangfold. Dette burde gjenspeiles i bedriftenes inkluderings arbeid.
-
5 Tips til deg, skap en bedre arbeidshverdag
5 tips for en bedre arbeidshverdag. Få tips på hva du selv kan gjøre for å skape mer glede på jobb hver dag. Sett fra både ett psykologisk perspektiv, men også erfaringsbaserte innspill.
-
Del 3. Sosialisering av unge i arbeidslivet
Hvordan tilrettelegge for en god sosialiseringsprosess for de yngste arbeidstakerne. En dårlig sosialiseringsprosess kan få store konsekvenser både for den unge, og for arbeidsplassen.
-
Del 2. Sosialisering av unge i arbeidslivet
Å velge riktig kombinasjon av sosialiseringsstrategiene er avgjørende for å integrere nyansatte på en effektiv måte i arbeidslivet. Det handler ikke kun om å overføre kunnskap og ferdigheter, men også om å forme individers identitet og tilhørighet til organisasjonen.
-
Del 1. Sosialisering av unge i arbeidslivet
Del 1 av Sosialisering av unge i arbeidslivet. Serien på 3 deler tar for seg den psykologiske tilnærmingen til sosialisering av unge i arbeidslivet. Faser av sosialisering, sosial læring, samt strategier og konsekvenser.
-
Mangfold og inkludering i arbeidslivet – Et konkurransefortrinn
En inkluderende arbeidsplass, som verdsetter og utnytter mangfoldet av menneskelig erfaring og perspektiv, er ikke bare et etisk forbilde men vil også oppnå en strategisk og innovativ fordel. Ved å være inkluderende for alle grupper i samfunnet – eldre, unge, ulike kjønn, seksuell legning, etnisk opprinnelse, funksjonshemming, religion, og mer – kan en bedrift muliggjøre…