Her finnes en oversikt over alle innlegg vi har publisert.
-
KI, Tempo og Menneskehjernen
Les mer: KI, Tempo og MenneskehjernenVi er ikke laget for dette Digitalisering, KI, konstant tilgjengelighet og et stadig høyere endringstempo omtales ofte som konkurransefortrinn. Men det stilles sjeldnere et mer grunnleggende spørsmål: Er menneskehjernen egentlig designet for dette tempoet? Ledere snakker ofte vi om innovasjon,…
-
2026 blir et lederår Kultur Kompetanse og KI avgjør hvem som lykkes
Les mer: 2026 blir et lederår Kultur Kompetanse og KI avgjør hvem som lykkes2026 blir ikke som du tror – her er utviklingstrekkene som vil treffe hardest Hva kan norsk næringsliv egentlig forvente seg av 2026?Mange håper på «normalisering» etter år med høy inflasjon, rentehopp, krig i Europa og energiusikkerhet. Men signalene peker…
-
5 tips for å trekke ansatte fra hjemmekontoret til kontoret
Les mer: 5 tips for å trekke ansatte fra hjemmekontoret til kontoretSkap en arbeidsplass hvor de ansatte ønsker å treffes på kontoret, uten at grunnen er reglene i personalhåndboken Innledning Etter pandemien har mange ledere kjent på frustrasjonen: kontoret står halvfullt, Teams-møtene går sin gang, og kulturen føles litt tynnere enn…
-
Hjemmekontor: produktivitetsløft eller innovasjonsbrems etter pandemien?
Les mer: Hjemmekontor: produktivitetsløft eller innovasjonsbrems etter pandemien?Fem år etter at pandemien tvang millioner av ansatte over på hjemmekontor, har hybridarbeid blitt den nye normalen. Mange grubler nå over: Hva har vi egentlig lært? Svaret er ikke svart-hvitt. Forskning fra Norge og internasjonalt viser et sammensatt bilde: Ja,…
-
Du har rett til ferie – men har du egentlig fri?
Les mer: Du har rett til ferie – men har du egentlig fri?Det er virksomhetskritisk at de ansatte tar fri i ferien. På dette området er det alt for mange ledere som svikter sine ansatte.
-
Når bonus svekker organisasjonen
Les mer: Når bonus svekker organisasjonenVariabel lønn – bonus, provisjon som individuelle insentiver – brukes ofte som et virkemiddel for å motivere ansatte og drive resultater. Men i mange organisasjoner virker det mot sin hensikt.
-
Har du fremtidens leder i deg?
Les mer: Har du fremtidens leder i deg?Eller er du fortsatt fanget i 2010? «Fremtidens ledelse handler ikke bare om teknologi og resultater – men om mennesker, verdier og planeten vi skal leve på.» De siste 10–15 årene har arbeidslivet vært i voldsom endring. Teknologi, hybride arbeidsformer…
-
Tips til å forebygge og håndtere mobbing på arbeidsplassen!
Les mer: Tips til å forebygge og håndtere mobbing på arbeidsplassen!Mobbing gror under dårlig ledelese Mobbing på arbeidsplassen er en skjult, og destruktiv kraft som kan rive ned arbeidsmiljøer, redusere produktiviteten og i verste fall drive mennesker til psykisk og fysisk sammenbrudd. Ifølge forskning fra Arbeidstilsynet og Statens arbeidsmiljøinstitutt er…
-
Velkommen til 2025
Les mer: Velkommen til 2025Endringens år Vi har gått inn i et nytt år, og verden rundt oss er preget av raske skifter og uforutsigbare hendelser. Teknologisk utvikling fortsetter å akselerere, med kunstig intelligens, automatisering og digitale plattformer som fundamentale drivere for endring. Samtidig…
-
5 tips for å fremme mental helse på arbeidsplassen
Les mer: 5 tips for å fremme mental helse på arbeidsplassenMental helse på arbeidsplassen er ikke bare en personlig bekymring; det er en forretningskritisk prioritet.Her er fem konkrete tiltak du kan iverksette for å styrke mental helse blant dine ansatte.
-
AI – Juks eller smart?
Les mer: AI – Juks eller smart?Er bruk av AI og jukse seg til bedre resultat? I fremtiden vil bruk av AI som verktøy sannsynligvis skille vinnere og tapere. Hva man ønsker av resultat er opp til den enkelte.
-
Hvem er den ekstraordinære medarbeideren?
Les mer: Hvem er den ekstraordinære medarbeideren?For organisasjoner fører ekstraordinær atferd til økt produktivitet, en sterkere organisasjonskultur og større fleksibilitet til å håndtere utfordringer og endringer.